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杭州经济要打翻身仗，每个企业主的想法和信心很重要

昨天的湖南省湘西州吉首市，艳阳高照。虽与杭州相隔1200多公里，却是一样的好天气。

一大早，来自杭州的20家企业人事负责人在吉首市广场搭展架，贴海报，摆资料，有的还特意放了一盘糖果。

开工后的第一场招聘会，就这样热火朝天地开始了。

“姐姐，想找什么样的工作？我这里白班晚班都有。”

“进来吃块饼干，边吃边聊吧！”

“我们是13薪，要不要了解下？”

……

带着新一年的招人使命，大家使出浑身解数为自家企业招人，全然看不出前一日风尘仆仆赶了一天路。

杭可科技： 计划新建六工厂、海外工厂 订单暴增，一季度要招200人

电瓶车、新能源汽车都需要用到锂电池。锂电池在进入市场前，需要进行充放电可靠性等一系列检测。杭可科技就是一家新能源锂电池化成分容成套生产设备系统的科技型企业。

杭可科技人事负责人全纳说：“今年的招聘压力很大，一季度就要招200人。”

招聘压力，主要来自订单暴增和企业的快速发展。去年5月，杭可建设了第五个工厂。今年，五工厂刚顺利投用，杭可科技又开始筹建第六个工厂，同时在韩国建设的海外工厂也将开工。

“工厂一个接着一个开，说明我们效益好，另外也能看出我们对未来有信心。”全纳说，要大量招人，让新增加的每一条生产线都快速运转起来。

今年，杭可要为五工厂招人，让生产线顺利开工。同时也得为六工厂做好人员储备，与此同时，韩国工厂很可能也需要从国内带员工过去，也需要做好人员储备。

大量招人，虽有压力，但对全纳来说，是痛并快乐着的。现在，杭可科技有一个招聘小组，大家分工对接线下招聘、网络平台、第三方人力资源公司，全力招人。

“往细处看，看我们给普通工人开的工资，也能看出我们今年的发展势头是猛的。”在这次招聘会上，全纳被问得最多的是“这个工资是真的吗”。

杭可为普通工人开出的月薪保底就有6000元，如果肯干，八九千不成问题，焊工更是月薪过万。

同时，企业还提供免费住宿、餐补、节假日福利、高温补贴，福利也很好。

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